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大学毕业后,90后小刘在父亲的驾校里实习,她感觉自己在学校里没有人敢大声呵斥她,仿佛自己是小老板,得不到真正的成长。

于是,她就打算到其他公司打工,做一名销售人员,以后干烦了,再到家里接班,踏踏实实工作。

她应聘的是一家销售药品的公司,面试时人山人海,人头攒动,她才算见过世面了,好久没有看到过如此多的人面试。

她喜欢竞争,她喜欢赢得感觉,于是她做足了面试准备,希望在茫茫的求职者中脱颖而出,获得一份理想的工作。

到了面试考场,面试官先是打量了这个求职者,认为她的学识和相貌,都符合要求后,便向小刘发问。

先是问了一些专业问题,小刘对答如流,丝毫没有畏惧和害怕,让面试官心服口服,很是满意。

过了一会,其他面试者也陆续进入考场,面试官看到几位求职者都不错,也不知道如何筛选了。

遇到实力悬殊的应聘者,面试官倒是不必焦虑,高下立判;但遇到几个应聘者能力相当时,面试官也会抓耳挠腮。

因此,面试官准备一个终极武器,出一道奇葩面试题来考验面试者,主面试官就出了一个奇葩的问题,“七”再加一笔是什么字?

说时迟那时快,一位求职者急忙回答,“8”,面试官和其他求职者都懵在原地,说这位求职者请听题,话都听不清楚。摇摇头对他很失望。

还有一位求职者也慌了,不知道答案的他,一直在绕圈子,说,后来着急了,直接怒面试官,说我是来求职的,不是玩文字游戏!

此时小刘平静如水,没有抱怨,也没有急躁,反而在静下心研究,后来她回答:也字,通过,当场拿到了Offer。

在面试过程中,遇到奇葩的题目时,一定不要慌,而是要辨别面试官的真实意图,结合自己所应聘的岗位,快速找到对方想要考察的点。

小刘的经历,看似奇葩,其实稀疏平常,非结构化面试题,就是为了考查求职者的软实力,很可能什么类型的题目都会出现。

在面试过程中,慌慌张张,和匆匆忙忙,都会让你瞬间败北,打击你面试的自信心,让你找不到东。

我们该如何应对奇葩面试题呢,给你三点技巧,让你瞬间打开思路,赢得一场场面试!

1、不要惊慌失措,而是泰然自若

不少时候,恰恰是面试官的刁难,让你知道了自己的知识盲区和成长漏洞在哪里,不是所有的人都能通过面试,这是必然的。

面试过程中,恰恰是自我认识和自我发现的第二次机会,在面试中你能发现你心态上的不足和知识能力上的缺陷。

刁难你,不是面试官的目的,恰恰是面试官考验人才软实力的必要手段,认识到这一点,我们就知道,无论对方出多么刁难的问题。

自己都应该应对自如,泰然自若,你越是害怕,担惊受怕,越是露怯,那么你的面试也将失败于此。

面试官并不会平白无故地刁难你,这只是一项考察测试,通过不断施压来测试你的抗压能力。

2、应用面试技巧,巧妙展示自己

太被动,在面试中无法体现自己的能力,只要积极主动才能赢得人生的成功,得到加分的机会。

当面试官让你自我介绍,以及介绍自己的情况时,从专业的角度、做人做事的角度开展介绍。

把自己无伤大雅的缺点亮出来,让面试官觉得你自我认知清晰、待人真诚,他对你的好感自然会成倍递增。

同时,记住一些求职面试的技巧,不管对方问什么,都老老实实回答什么,面试时有技巧的,

回答时,可以围绕公司的文化、制度、福利待遇、晋升体系等展开。若是能从专业的角度提出一些针对性的建议,会更棒。

3、不要惧怕问题,学会巧妙应变

面试中,什么问题都可能会突然迸发,这时,你该怎么办?

不要惧怕自己不会的问题,巧妙回答出来,让面试官对你刮目相看即可,不要觉得低人一等。

尤其是薪资问题,当你变得“光明磊落”,对方反而会对你有所好感。当然这一切的前提都基于你自身能力和综合素质过硬的条件之下。

谈判时,巧妙应对,比如,主题衍生法,通过不回答问题本身,而是将主题进行延伸,回答自己能回答的问题;

本质分析法,研究问题的本质,揭露面试官想要考察的真实素质,巧妙回避自己无法回答的问题。

在谈判时注意技巧,掌握话语主动权,重点突出自己的业务水平和能力,达到成功入职的彼岸。

面试不仅是能力的试金石,也是个人发展重要的关卡,,想要得到企业的认可和领导的青睐,实现职场逆袭,就要按照以上三点做,实现自己的职业目标。

你在面试时遇到过什么奇葩测试,欢迎留言分享。

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责任编辑 | 职场专家兔哥

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